共学习 同进步-首期内训师培训班开讲
为加强团队建设，提升内部培训水平，集团在开年组建了第一支内训师队伍。为发挥内训师队伍的作用，提升内训水平，集团首期内训师培训日前在集团举行。集团总裁宋晓刚出席了开班仪式，向首批内训师颁发了聘书，并主讲了第一课。
宋总首先对集团文化做了阐述，深入解读了电联集团“百年电联、世界电联”企业愿景的核心要义，讲解了“聚合适人才、创非常事业、享共同成果、利众生之益”的宗旨和 “诚信、创新、敬业”的企业精神丰富内涵。宋总也对内训师提出了要求，一是内训师要有敬业精神，要不断的充实充电，不断的学习，要把学到新知识、新技能分享给我们的员工，用敬业精神，优良的工作态度去感染自己身边的人。二是要有创新意识，要善于学习思考，善于创新和刻苦钻研。在课程的设置上要注重实操，在授课的方式上要有创新，可以现场教学，到工厂开现场会或者以会代训，也可以到现场培训、教学。宋总对内训师也给予了鼓励和期望，肯定了内训师的重要性，并指出我们的内训师要成为集团文化的传播者，员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。
在开班仪式上，集团行政管理中心总监张宏伟强调，企业的竞争就是人才的竞争，打造一支素质过硬的内训师队伍常必要。培训能否达到预期效果，内训师最关键。内训师要准确理解集团的文化、专业知识，要用广大员工共同的语言，将专业知识、文化素养进行准确的传达，提升广大员工对企业文化的认知，提升职业素养，提升专业能力。内训师队伍建设将作为集团人才建设的重点，纳入集团人事重点工作，以有效推动整体人力资源管理水平。
首期培训还组织了《PPT设计制作教学》、《精品课程速成秘籍》等课程，帮助内训师从基础选题到内容优化，逐步构建起完善的内训课程设计和实施。通过培训，对今后如何做好内训有了进一步的明确，今后将进一步做好内训和内训师水平的有效提升，让更多员工在培训中受益，为集团“二轮创业、高质量发展”注入新动能。
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